آغازین مدل مدیریت منابع انسانی بومی و ایرانی

آغازین مدل مدیریت منابع انسانی بومی و ایرانی

آغازین مدل مدیریت منابع انسانی بومی و ایرانی

مدل كودك: آغازین مدل مدیریت منابع انسانی بومی و ایرانی، كه برای شرایط ویژه اقتصادی طراحی شده است در چهاردهمین كنفرانس توسعه منابع انسانی ارائه شد.
به گزارش مدل كودك به نقل از مهر، به گزارش سازمان مدیریت صنعتی، در «چهاردهمین كنفرانس توسعه منابع انسانی»، كه در ایام ۲۵ و ۲۶ دی ماه ۹۷ با حضور مقامات، مدیران ارشد، مدیران منابع انسانی سراسر كشور و متخصصان این حوزه برگزار شد، تجربه موفق مدیران منابع انسانی كشور، در پیاده سازی آغازین مدل بومی مدیریت منابع انسانی نمایش شد. بنا به این گزارش، این مدل كه به عنوان یكی از گزینه های صنایع كشور (جهت طبقه بندی مشاغل) به تایید وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعی رسیده است برای بخش خصوصی و شركتهای «كم تاب آور» طراحی شدهدو ارزش مشاغل را برمبنای ارزش افزوده به وجود آمده برای سازمانها می سنجد. آرمین خوشوقتی ( عضو هیات مدیره انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، و طراح این مدل )در گفتگو با مهر اضافه كرد: هرچند این مدل با بهینه كاوی و الگوبرداری از مدلهای روز دنیا طراحی و در صنایع كشور پیاده سازی شده است، با این وجود در این مدل الزامات قانون كار و تامین اجتماعی، و فرهنگ حاكم بر سازمان ها باز دیده شده است. وی ادامه داد: در مدل TTM همین طور موضوعات مهمی چون نحوه تعیین حقوق و دستمزد، نحوه پاداش دهی و چگونگی دستیابی به بهره وری پایدار، جذب و نگهداشت كاركنان، و آموزش به طور ساده و عاری از پیچیدگی تبیین شده است به نحوی كه از طرف وزارت كار بعنوان الگوی طبقه بندی مشاغل به سایر شركت ها جهت پیاده سازی معرفی می گردد و تابحال توانسته ایم این مدل بومی را در شركت های دانش بنیان، پیمانكاری، تولیدی و تحقیق و توسعه پیاده سازی نماییم.

مدل کودک

تولید, جامعه, خانواده, کودک, مد و فشن

No description. Please update your profile.

~~||~~Comments Are Closed~~||~~