به گزارش مدل کودک، رییس مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات سازمان تامین اجتماعی اظهار داشت: پروژه نسخه الکترونیک یکی از دستاوردهای باارزش سازمان تامین اجتماعی است که در مدت دو سال به ثمر رسید. حال روزانه بالاتر از یک میلیون و 200 هزار تراکنش نسخه الکترونیک ثبت می شود که 14 هزار داروخانه و 200 هزار پزشک از آن بهره مند هستند.
به گزارش مدل کودک به نقل از ایسنا، دامون خدابنده در پنجمین اجلاس سراسری مدیران موفق ملی، به تجربه ی موفق سازمان تامین اجتماعی در نمایشگاه الکامپ اشاره نمود و اظهار داشت: با بهره گیری از شرکت های استارت آپی و با روش های ساده، می توان قدمهای بزرگی در سطح ملی برداشت و به موفقیت های چشم گیر رسید. سازمان تامین اجتماعی نیز با اتخاذ رویکرد های نوآورانه، موفق به کسب جوایز بین المللی شده است. این سازمان با بوجودآوردن یک سکوی مشخص، از شرکت های استارت آپی دعوت کرد تا محصولات خودرا معرفی کنند و در آخر نمایشگاه الکامپ، جوایزی به عنوان خلاقیت به این شرکتها اهدا شد. این اقدام منجر به شناسایی ۱۰۷ شرکت استارت آپی شد و سازمان تامین اجتماعی توانست از ۴۰ محصول آنها استفاده نماید. این همکاری موجب افزایش سرعت کار و جذب پنج میلیون کاربر برای اپلیکیشن موبایل سازمان شد که رضایت ۸۶ درصدی کاربران را به همراه داشت.
خدابنده همین طور از پروژه ی نسخه ی الکترونیک به عنوان یکی دیگر از دستاوردهای باارزش سازمان تامین اجتماعی نام برد و اظهار داشت که این پروژه در ایران در مدت دو سال به ثمر رسید، در صورتیکه در کشورهای پیشرفته، اجرای آن هفت سال طول کشیده است. امروز، بالاتر از یک میلیون و ۲۰۰ هزار تراکنش نسخه ی الکترونیک ثبت می شود که ۱۴ هزار داروخانه و ۲۰۰ هزار پزشک از آن بهره مند هستند. این در حالیست که در کشور اندونزی، تنها ۱۲۰ نفر از یک نسخه آمریکایی پشتیبانی می کنند که هزینه لایسنس آن چهار میلیون دلار بوده است.
وی که درباره ی تجربیات مدیریتی خود در حوزه جذب و نگهداشت نیروی انسانی و همین طور استفاده از شرکت های استارت آپی برای کاهش هزینه ها و افزایش درآمد سخنرانی می کرد، با اشاره به چالش های پیش روی سازمان ها در عرصه ی زیرساخت ها، همچون مهاجرت نیروهای خبره، تحریم ها، محدودیت بودجه و منابع، تاکید کرد: در چنین شرایطی، عزم راسخ و پشتیبانی از راهکارهای داخلی می تواند به بهبود وضعیت کمک نماید. نیروی انسانی را یکی از مهم ترین ارکان هر سازمان است و ایجاد فضایی برای مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و فراهم کردن شرایطی برای نشاط سازمانی، مانند برگزاری مسابقات ورزشی، می تواند به افزایش حس تعلق خاطر و دستیابی به اهداف بزرگتر کمک نماید.
به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، خدابنده همین طور به اهمیت برداشتن قدمهای کوچک و ملموس برای رسیدن به اهداف بزرگ اشاره نمود و اظهار داشت: موفقیت های کوچک می توانند زمینه ساز دستیابی به دستاوردهای بزرگتر باشند. یکی از عوامل موفقیت در سازمان ها توجه مدیریت ارشد به نظرات کارشناسی در همه ی سطوح است و باید شرایطی فراهم گردد تا هر فرد در هر سطحی بتواند نظرات کارشناسی خودرا عرضه نماید. در مدیریت، ارتباط با ذینفعان از اهمیت بالایی برخوردارست و انتخاب شرکای کوچک با اندیشه های بزرگ می تواند به موفقیت سازمان کمک نماید.
منبع: modelkids.ir
