حفظ جایگاه سازمانی و ضرورت تقویت نظام ارزیابی در سازمان ثبت احوال

حفظ جایگاه سازمانی و ضرورت تقویت نظام ارزیابی در سازمان ثبت احوال

به گزارش مدل کودک، رئیس سازمان ثبت احوال بر اهمیت حفظ جایگاه سازمانی و تلاش مضاعف برای ارتقاء شاخصهای عملکردی و لزوم تقویت نظام ارزیابی تاکید کرد.

به گزارش مدل کودک به نقل از مهر، هاشم کارگر، معاون وزیر کشور و رئیس سازمان ثبت احوال، در نشست شورای راهبردی و بازبینی کارکرد سازمان ثبت احوال کشور در جشنواره شهید رجایی، ضمن اشاره به عملکرد مطلوب سازمان در شاخصهای مختلف جشنواره شهید رجایی و تقدیر از تلاشهای کلیه همکاران در اخذ رتبه هشتم این جشنواره اظهار داشت: خودارزیابی و پایش مستمر فعالیتها از ارکان مهم پیشرفت سازمان است و ضروریست همه واحدها در راه بهبود فرآیندها، کنترل درونی و پاسخ گویی بموقع به شاخصهای عملکردی حرکت کنند تا جایگاه سازمان بعنوان یکی از دستگاه های پیشرو در حوزه دولت الکترونیک و خدمات هویتی تثبیت شود.
وی ضمن اشاره به اقدامات شاخص سازمان در تمامی واحدهای طی سالیان اخیر بیان داشت: با تلاش مضاعف و توجه ویژه به شاخصهای تعیین شده میتوان امتیازات بالاتری در جشنواره کسب نماییم تا جایگاه واقعی سازمان ثبت احوال کشور نمایان شود.
کارگر با اشاره به اینکه حفظ جایگاه سازمان نتیجه همکاری، همدلی تمامی کارکنان در تمام کشور است، اضافه کرد: حق همکاران خدوم سازمان در تمام کشور است که تلاشهای آنان در نظام ارزیابی به درستی منعکس شود و نظام ارزیابی عملکرد باید با ساز و کارهای انگیزشی و نظارتی پیوند بخورد. به طور خلاصه، به گزارش مدل کودک به نقل از مهر، هاشم کارگر، معاون وزیر کشور و رئیس سازمان ثبت احوال، در نشست شورای راهبردی و بازنگری کارکرد سازمان ثبت احوال کشور در جشنواره شهید رجایی، ضمن اشاره به عملکرد مطلوب سازمان در فاکتور های مختلف جشنواره شهید رجایی و قدردانی از تلاشهای کلیه همکاران در دریافت رتبه هشتم این جشنواره گفت: خودارزیابی و پایش مستمر کارها از ارکان مهم پیشرفت سازمان است و ضروری ست همه واحدها در راه بهبود فرآیندها، کنترل درونی و پاسخ گویی به موقع به فاکتور های عملکردی حرکت کنند تا جایگاه سازمان به عنوان یکی از دستگاه های پیشرو در حوزه دولت الکترونیک و خدمات هویتی تثبیت شود. کارگر با اشاره به این که حفظ جایگاه سازمان نتیجه همکاری، همدلی تمامی کارکنان در تمام کشور است، افزود: حق همکاران خدوم سازمان در تمام کشور است که تلاشهای آنان در نظام ارزیابی به درستی منعکس شود و نظام ارزیابی عملکرد باید با ساز و کارهای انگیزشی و نظارتی پیوند بخورد.

منبع: مدل کودک